Uno de los pilares fundamentales de la auditoría interna es la independencia organizacional y la objetividad personal. Sin ellas, la función pierde credibilidad, autoridad y capacidad de generar valor real. Sin embargo, en la práctica, esta independencia se ve constantemente amenazada por conflictos de interés, presiones jerárquicas o vínculos personales que ponen en riesgo su función crítica.
⚠️ ¿Por qué está en riesgo la independencia?
Aunque muchas empresas, e incluso prestadores de servicios de auditoría, defienden que su unidad de auditoría interna es “independiente”, lo cierto es que todavía se observan situaciones que comprometen seriamente este principio. Algunas de las más frecuentes incluyen:
- Auditores nombrados por afinidad personal (amigos de la alta gerencia o miembros del órgano de administración), lo que dificulta emitir hallazgos incómodos o tomar una postura firme.
- Prestación simultánea de servicios de auditoría y consultoría en las mismas áreas, lo que en determinados casos genera conflictos de rol y sesgos.
- Interferencia en la selección de temas a auditar, impidiendo que se aborden áreas críticas o de alto riesgo.
- Falta de acceso directo al Comité de Auditoría o al Consejo, lo que deja al auditor subordinado a los mismos mandos que debe auditar.
¿Qué exige la normativa internacional?
Las nuevas Normas Globales de Auditoría Interna (IIA, 2024–2025) refuerzan de forma clara y categórica este principio. Establecen que:
✅ La función de auditoría interna debe reportar funcionalmente al Comité de Auditoría o equivalente del Consejo, no solo a la dirección ejecutiva.
✅ Los auditores internos deben estar libres de interferencia en la determinación del alcance, procedimientos y comunicación de resultados.
✅ Cualquier amenaza a la objetividad —por relaciones personales, intereses financieros, conflictos anteriores— debe ser reconocida, evaluada y mitigada, o el auditor debe retirarse del trabajo.
¿Qué debe cumplir un auditor para preservar su independencia y objetividad?
La independencia no solo depende del organigrama: también es una cuestión de ética, criterio y profesionalismo.
La independencia real no se mide por lo que el auditor puede hacer, sino por lo que puede decir sin temor a represalias. Una auditoría verdaderamente independiente no es incómoda por naturaleza, pero está dispuesta a incomodar si eso protege el valor, la ética y la sostenibilidad de la organización.
Si queremos una auditoría interna que aporte, que prevenga y que transforme, necesitamos proteger su independencia como un activo estratégico, no como un trámite formal. Porque sin independencia, no hay objetividad. Y sin objetividad, no hay confianza.